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            西门子裁人万人上热搜,没有这3种根本才能,谈什么“铁饭碗”?

            admin 2019-07-18 278人围观 ,发现0个评论

            6月底的时分,一则西门子全球裁人1.04万人,节约人员开支的音讯一度冲上了热搜。

            其实这现已不是本年第一次大公司裁人引发热议了,京东、甲骨文等等国内外企业都相继宣告精简人员,一大批职工甚至高管都成为了裁人名单上的一员。

            成年人的溃散往往便是因为这些没有征兆的突发危机而开端的,跟着工业的不断开展、科技的极速革新,一些边际的职位被机器代替现已成为了人人都要面临的问题,很对人对35岁后最大的期望便是拿高薪、当高管,但现在的职场实际告知咱们,安稳的作业早已不复存在。

            在这个年代,铁饭碗不是公司给你的,而是你自己的才干发明的。而想要打造铁饭碗,一定是长时间坚持的效果,这个进程一定是从做好作业规划开端的。根据作业规划,你会有精确的定位,有适宜的方针,有明晰的上升通道,然后理解哪些技术是你真实需求的,哪些仅仅调剂日子的喜好。

            在向阳君看来,打西门子裁人万人上热搜,没有这3种根本才能,谈什么“铁饭碗”?造自己的铁饭碗,你至少需求3种才干。


            01

            不断学习的才干

            年代飞速开展,只需不断学习,才干不被抛下。

            学习的条件是要找对学习的方向,学习喜爱的东西,渐渐变得拿手对错常有成就感的,反之,学习那些彻底不感爱好的东西,是会让人抓狂的。有作业规划的人永久不会损失学习的方向,这才让他们的学习是具有生长性,且能收成成效。

            今天头条的创始人张一鸣,刚刚进入职场的时分,上任于酷讯,彼时不过是一个小工程师,可是他就现已展示出了不断学习的特质,下班后会持续研究,搭档遇到问题也会协助处理,他对自己的作业规划十分明晰,一切的学习都是在此基础上,为了方针在尽力,所以才有了他现在的成功。

            获得过我国诗词大会冠军的外卖小哥雷海为,喜爱古诗词,将古诗词彻底融入自己日子,依靠着自己充溢酷爱的学习,从爱好动身找到了自己的方向,改动了自己的命运。

            在职场能够短时间获得十分大成果的人,拼的都是八小时之外的学习,他们更契合这个年代需求的毕生生长的特质,更长于拥抱改动,不会回绝改动,学习的进程也让他们关于自己的作业规划有了更明晰的认知,对自己的范畴有了更广的视界,构成正向的开展。

            而假如顽固的确定自己的作业是安稳的铁饭碗,没有点忧患意识的话,这类人会是面临危机最无力的人。


            02

            不行代替的才干

            5G年代的号角现已吹响了,人工智能范畴也在如火如荼开展中,其间的冲击显而易见,假如个人不能体现出稀缺性,那么便是能够被代替的。

            麦肯锡全球研究院曾发布猜测:因为技术开展和人工智能的冲击,不久的将来,我国将面临最大规划的作业变迁,估计将有1200万至1.02亿我国人会赋闲,这批人只能从头学习其他作业技术,尽力从头作业。

            其实不止我国,放眼全球,在爆出一条条裁人音讯的古代背面,这样的趋势就现已展示的明理解白了。

            银行算是安稳的作业吧?但事实上,银行体系也早就开端了内部的调整和革新之前向阳生计就遇到过一个来电咨询的客户,她说自己是某三、四线城西门子裁人万人上热搜,没有这3种根本才能,谈什么“铁饭碗”?市的银行后台作业,薪酬尽管不高,但作业时间规则,并且胜在安稳,她现已在这个岗位做了6年了。

            可是这两年银行成绩下滑,开端调整人员结构,很多后台人员要转岗做事务,她也是其间一员。但是转岗做事务并不顺畅,要背负着巨大的查核压力,她十分的焦虑,想要脱离,但又不知道能做些什么。

            关于银行来说,这部分后台人员都不是不行代替的,想要变得不行代替,就要根据不断学习,堆集,专心一个范畴构成自己的顶端优势,在你拿手的范畴做到优秀,才干锋芒毕露。

            罗振宇从前在一次讲演中就说过,你的酬劳不是和你的劳作成正比,而是和劳作的不行代替性成正比。假如同样是后台人员,利用用业余时间学习了一些理财相关的常识,转岗是不是会更顺畅呢,适应的更快就意味着能更快开展自己的中心竞争力,一来二去,不行代替性就渐渐呈现了。


            03

            可搬迁的才干

            罗振宇从前提出过一个十分风趣的观念,叫做U盘化生存,主旨便是四句话十六个字“自带信息,不装体系,随时插拔,自在协作。”

            简略来说,便是期望更多的人能培养出能够搬迁的才干,即便面临裁人这类的危机,也能更快脱身而出,凭仗自己的搬迁才干,找到别的的适宜的开展。

            这和现在的经济开展大环境是休戚相关的,跟着互联网的开展,任何人和公司之间的协作变得愈加自在

            跟着自己职场履历的深化,在开展自己的顶端优势的一起,也能够西门子裁人万人上热搜,没有这3种根本才能,谈什么“铁饭碗”?恰当的做一些延展,将自己变成T型的人才,和自己本职作业的首要技术相互促进,比方一个HR,除了本职作业的担任的某一模块,还能够延展去学习一些作业规划相关的常识,关于招聘关于职工内训等方面,都会有更多的收成。

            好的作业习气是可搬迁的,有头有尾,有方案有反应有复盘的闭环思想,放到任何一个工作任何一个岗位,都是能协西门子裁人万人上热搜,没有这3种根本才能,谈什么“铁饭碗”?助你更快生长的好习气。

            一起做好作业规划,拟定方针也是可搬迁的,参照舒伯的生计开展理论,其实在作业生计的不同阶段都会遭受不同的一些问题,短期或许中期的作业规划在大方向不变的基础上,也是需求修正和微调的,不管你的工作和功能是什么,有规划有方针,更有助于开展。

            书面和言语的交流才干也是可搬迁的,像麦肯锡的金字塔原理便是一种十分好的表述方法,协助你厘清书面报告的逻辑,明晰的表述在职场一定对错常大的加分项,也会成为你个人的一项优势。

            职场的曲线应该是弯曲向上的,或许期间也会有低谷,会遇上几个瓶颈,但只需在这些要害的节点做对了挑选,反而能抓住机会,抢先其他人一步。反而假如安稳的蜗居在自己的职位上,就像是温水里的青蛙,比及水有一天烧开了,就跳不出去了。

            所以,不管你现在是怎样的作业,向阳君都期望大家能多从作业规划的视点动身,打造自己不断学习的才干,训练出可搬迁的才干,一起也在不断的堆集中,构成不行代替的才干,只需这样,才干在危机来暂时不慌张,把“铁饭碗”捧在自己手里才是最安全的不是吗?

            文章部分数据来自网络

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